Бизнесмены и бизнесвумен

Суровая действительность наших дней оставляет мало шансов для тех, кто пытается апеллировать к классовой солидарности, когда дело касается поступления на работу. Автоматический доступ к рабочему месту через «старый школьный галстук» сегодня исключается, хотя для налаживания полезных контактов («работы в сети») он может очень пригодиться. Бескомпромиссная борьба за существование вынуждает руководителей предприятий вести весьма жесткую кадровую политику и нанимать людей, исходя из их деловых и профессиональных качеств, а не за их взгляды, общественные связи или приятную внешность. Формируется система выделения людей по достоинствам, когда профессиональная среда, в которой компании функционируют, становится более прозрачной. В наши дни все деловые люди не представляют свою жизнь без авто. А если идет речь про бизнес в отрасли транспорта, то вообще... Так же как и за границей у нас тоже важен ТЕХОСМОТР и это не только потому что этого требует закон, но и ради собственной безопасности и уверенности. Тем более что данный техосмотр может позволить себе каждый!

Теперь бухгалтеры играют решающую роль в принятии решений, а значительное ужесточение правил, регулирующих финансовую деятельность, включая антидискриминационные законы (против сексуальной и расовой дискриминации), требует открытого ведения бизнеса. На долю малых и средних компаний приходится около 96% всех британских предприятий. Неудивительно, что многие из них – семейные фирмы, производящие продукты питания, одежду, музыкальные инструменты и так далее. Эти фирмы являются частью стремительно исчезающей культуры «мастеров», которая лежала в основе британского предпринимательства в течение более чем ста лет.

Теперь все труднее становится найти таких специалистов, как водопроводчики, электрики и плотники, отчасти потому, что старая система профессионального обучения перестала действовать еще поколение назад (хотя в последнее время правительство предпринимает усилия для ее частичного восстановления), а отчасти потому, что в школьных программах слишком мало места уделяется трудовому воспитанию. По закону работающие женщины имеют равные с мужчинами права, но есть еще такие кабинеты с «зеркальными потолками», куда женщинам бывает трудно попасть.

Тем не менее, сегодня женщин-руководителей в Британии насчитывается больше, чем когда-либо. Существует государственная система поощрений для работающих женщин, особенно одиноких матерей. Несмотря на все это, за пределами офиса – на торговых ярмарках, конференциях и семинарах – мужчины склонны относиться к женщинам скорее как к личным помощникам или обслуживающему персоналу – в таких случаях женщинам следует при первой же возможности четко обозначать свою исполнительную/административную позицию, и делать это следует как можно дипломатичнее.