Безопасность условий труда – превыше всего
Оказывается, в России в наличие имеется 35 миллионов рабочих мест. Нет, работающих, занятого населения более чем в два раза больше. Но так, чтобы с утра, в девять приходили на работу, проводили бы там, в офисе каком-нибудь, в магазине за прилавком, за станком в цеху или за баранкой – в общей сложности 35 миллионов. Огромное количество, за которыми (в смысле, за рабочими местами) государство обязано таки уследить.
Ведь закон (что, по сути своей и есть государство) обязывает какие-то определенные условия, которые, как минимум, должны наличествовать на рабочем месте. Должны быть гарантированы тому, кто на это рабочее место ежедневно приходит. И касается все это, в первую очередь, условий безопасности трудящегося, так сказать, рабочего персонала, который на рабочем месте проводит треть своего дня – восемь часов ежедневно. Ведь техника безопасности, если следовать логике вещей – это первое, на чем работодатель попробует сэкономить.
Ход мыслей при этом будет такой – да с чего это вдруг тратиться на оборудование, скажем, пожарного входа? Когда еще этот пожар будет? Да и будет ли – взрослые люди, поди. Как показывает жизнь, подобный подход попросту недопустим, и касается это не только противопожарной безопасности. Именно поэтому государство посредством закона ввело (и продолжает их менять и совершенствовать) целый свод нормативов, которым обустройство рабочего места ОБЯЗАНО соответствовать.
Иначе – административный штраф работодателю. А если, не дай бог, ЧП, форс-мажор какой-нибудь с трагическим исходом, то и вовсе уголовное наказание. Принципиально новый вид услуг – аттестация рабочих мест на предприятии – возник на рынке услуг именно благодаря этим нормативам. Потому – как, скажите на милость, кто эти самые норм, которым надо соответствовать, знает? Изучать их еще – а ведь целая наука.
Вот и получилось, что родилась новая специальность – эксперт по аттестации рабочих мест и сертифицированию их на предмет соответствия букве и духу закона. Все очень просто. Теперь, случись на предприятии ЧП, работодатель не виноват. Он сделал все возможное, вон даже соответствующей лицензированной службе заплатил, чтобы те проконсультировали и направили б, так сказать, на путь истинный.
На самом деле, наличие сертификата соответствия, которое выдают лицензированные со стороны государства службы на тему соответствия рабочих мест нормативам, уже многих руководителей и работодателей спасло от уголовного и административного преследования. Потому – что одно дело, если работник повредил себе что – то из – за того, что предприятие не обеспечило ему условий для работы. И совсем другое дело, если условия были обеспечены…
15.09.2012, 4432 просмотра.
