Расчёт больничного листа в 2013 году?
Январь текущего года принес существенные изменения в порядке расчета и заполнения больничных листов. Больничный лист выдается сотруднику медицинским учреждением и подтверждает состояние его нетрудоспособности в определенный период времени. Лист нетрудоспособности сдается в бухгалтерию, которая производит расчет пособия.
Если раньше пособие начислялось как работодателем, так и учреждением социального страхования, то в 2013 году эти функции полностью перешли к Фонду. В связи с этим, организациям не придется отчитываться перед соцстрахом за выплаченные пособия, более того, сотрудники Фонда будут тщательнее проверять расчеты с учетом действующих норм. Работающие, которые уходили в декрет или на больничный в 2012 году, могли сами выбирать порядок расчета, о чем указывали в заявлении.
Можно было вычислить пособие, основываясь на среднем заработке за год или за 24 месяца, предшествующих наступлению болезни. Законодатель упорядочил эти правила и обязал рассчитывать размер пособия по нетрудоспособности, беря за основу стаж в 24 месяца. Если в этот период сотрудник менял работу, то порядок начислений не меняется, значение имеет общий стаж, занесенный в трудовую книжку. В периоде 24 месяцев учитываются все производимые начисления, премии и вознаграждения, если с них уплачивался налог.
Проще говоря, официальный доход или белая зарплата. Общая сумма заработка делится на дни в периоде, исключая больничные и командировки, а также дни, в которые работник отсутствовал, осуществляя уход за ребенком-инвалидом. Таким образом, в итоге получается дневка или заработок за день. По сравнению с 2012 годом максимальный дневной заработок увеличился до 1335, 62 рублей.
Страховой стаж сотрудника влияет на процентное соотношение размера пособия, а именно 60%, 80% и 100% от произведенных начислений. Эти проценты определяет стаж до 5 лет, более 5 лет и более 8 лет. Страховой стаж в нынешнем году не претерпел изменений. Если сотрудник получил травму на производстве или пострадал от профессиональной деятельности, начисляется 100% заработок.
При стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается согласно МРОТ. С этого года минимальный размер оплаты труда увеличился в сравнении с 2012 на 594 рубля и стал 5 205 рублей. Это изменение касается и больничных листов, так как при отсутствии стажа расчет производится согласно МРОТ. Кроме того, если зарплата меньше установленного МРОТ, то начисления производятся по минимальной заработной плате.
Законодательные поправки в федеральные акты в 2013 году изменили и форму заполнения бланков больничных листов. А конкретнее: исчезла строка о постановке на учет в ранние периоды беременности; чтобы исключить опечатки медработников, наименование организации пишет сам работодатель; обязательно в бланке указывать должность лица, выдавшего лист.
Указанные изменения направлены на увеличении социальных и материальных гарантий работающих и призваны сократить случае недобросовестного использования больничных листов.
18.07.2013, 8774 просмотра.
